張某某、蘇某某等5名裝修工人，憑借精湛手藝背井離鄉十余載。五年前，他們滿懷希望地來到元江，承接了當地某酒店的裝修項目。然而工程竣工三年后，近20萬元工資仍被拖欠，發包方甚至拒接電話、玩起“失蹤”。走投無路之際，他們走進了元江縣紅河街道綜治中心。

接到訴求后，紅河街道綜治中心立即啟動了“一站式”糾紛化解機制，并聯合司法所、人社部門成立了專門的工作小組。經深入調查，發現這是一起典型的“三角債”糾紛：酒店拖欠發包方30余萬元工程款，發包方以此為由拒付工人工資。工作組創新采用“三線工作法”：一線核實工程量、工資明細；二線組織三方調解；三線提供法律指導。

在調解過程中，司法所工作人員現場普法，明確告知拖欠工資的法律后果；人社部門則提出“工資債權優先受償”的法律依據。經過三輪協商，最終達成“酒店分期代付”方案：酒店按月直接支付工人工資，首期5萬元當場兌現。“沒想到這么快就能拿到血汗錢！”張某某激動地說。近日，隨著最后一筆款項到賬，這起歷時三年的欠薪糾紛畫上圓滿句號。

這是紅河街道創新基層治理的一個縮影。今年以來，該街道通過“綜治中心+專業部門+社會組織”聯動模式，成功化解各類矛盾糾紛，切實維護了勞動者合法權益，優化了營商環境。

來源：元江縣委政法委、元江縣司法局