打擊違法犯罪。

入戶宣傳增強安全意識。

安全檢查。

□ 通訊員 伍繼欣 高瑞 文/圖

2019年，云南玉溪玉昆鋼鐵集團有限公司轉型升級產能置換項目啟動。自此，峨山縣化念鎮成為云南綠色鋼城核心區。面對經濟的快速發展、治安形勢的復雜嚴峻，駐守在這里的峨山縣公安局化念派出所開啟了守護企業發展的基層治理創新之路。

將警務觸角延伸到工地

化念派出所將企業發展需求與公安服務工作緊密銜接，積極探索創新，設立玉昆警務室，搭建服務企業平臺。項目啟動初期，警務室社區民警“靠前一步、主動作為”，帶領玉昆保衛部員工跑工地、跑宿舍，采集流動人口信息，調解勞資糾紛，護航重大項目順利推進。

2023年9月，企業首批老員工6000余人搬至化念生活區。環境變了、習慣破了、情緒堵了，酒后滋事、打架斗毆等問題也隨之浮現。派出所民警聯合企業負責人走訪了解員工生活困難，及時溝通疏導，在傍晚、夜間飲酒高發時段加強巡邏防控，對違法行為快速處理。

為協助企業精準管理務工人員，警務室實施“入職—在崗—離職”全周期管控機制。嚴格落實廠區流動人員管理與服務，一是企業每月更新員工名冊，定期提供給警務室備存查看；二是派出所推動施工企業完善務工人員勞動用工、社會保險、安全生產、衛生防疫等保障。充分發揮黨建引領作用，深化警企協作，構建起“公安主導、企業協同、群眾參與”的平安共建新格局。

三方協同形成閉環

派出所根據轄區實際，將警務室社區民警專職化，從保衛部挑選4名精干隊員到警務室擔任輔警，配合民警開展社區警務工作，負責信息采集、日常巡邏、糾紛排查等工作。同時，保衛部每班組中還有7名應急小分隊隊員在社區民警的指導、監督下，配合開展巡邏值守、應急響應、門禁管理、宣傳防范等工作。

這種警力配置模式帶來了顯著的成本優化效果，充分調動了企業在參與治安管理方面的積極性。應急小分隊隊員深有感觸：“過去發現可疑人員只能報警等待，現在我們可以配合民警進行先期處置。”

警務室與企業的保衛部、安環部三方協同配合，警務室負責風險分析與措施指導，保衛部負責執行反饋與漏洞通報，安環部負責風險溯源與整改推動。自2021年機制運行以來，開展聯合檢查45次，穩控安全風險事件10余次。同時，警務室采取周警情通報制度，從突出警情中將涉打架斗毆等風險人員情況通報企業，降低風險隱患。

2024年12月9日晚，員工李某等人酒后在燒烤攤鬧事，保衛部巡邏組發現后，立即通知警務室。社區民警施立繼第一時間帶隊趕到現場，勸離圍觀群眾，安撫涉事人員情緒，避免事態升級，現場秩序恢復平穩。

安全理念刻進DNA

“食堂餐盤貼案例，電梯里放宣傳單，連宿舍門口都貼著安全提示，想不記住都難！”員工李大姐笑著說。

將禁止酒駕醉駕、防詐宣傳納入新員工崗前教育，社區民警聯合安環部工作人員，在每周晨會上開設法治微課堂，強調安全生產的重要性。根據員工出勤特點，協調后勤部在電梯、宿舍、食堂餐盤等顯眼位置張貼園區警情通報。每月開展反恐防暴、消防疏散實戰演練，提升安保隊伍應急處置能力。

化念派出所創新推行的“黨建引領+警企協作”機制，打造了“顯隱結合”的平安治理新模式：一方面作為“看得見的守護者”，強化日常巡邏防控；另一方面通過警企聯防機制，構建“隱形的安全閥”，實現安全隱患快速排查與處置。該機制通過“警企齒輪緊密咬合”的工作閉環，顯著提升了轄區安全治理效能，其典型經驗入選2024年全省公安機關便民利企亮點案例，彰顯了平安鋼城建設的硬核實力。

來源：玉溪日報 2025-07-22 A04版：四版